Por qué Recursos Humanos debería ser como Netflix

Manual de futuro para Recursos Humanos

Pilar Llácer
¿Por qué las políticas de diversidad de género y edad son buenas para los negocios? ¿Existe alguna base científica para afirmar que las mujeres son más emocionales que los hombres? ¿Se requiere control de tiempo para todos los puestos? Este libro responde a estas y más preguntas y propone una guía para hacer... Ver más...
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Editorial Almuzara

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9788418757655

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¿Por qué las políticas de diversidad de género y edad son buenas para los negocios? ¿Existe alguna base científica para afirmar que las mujeres son más emocionales que los hombres? ¿Se requiere control de tiempo para todos los puestos? Este libro responde a estas y más preguntas y propone una guía para hacer un cambio radical en Recursos Humanos.

Pilar Llácer, palentina y madrileña de adopción. Filósofa por encima de todas las cosas y Master más formal en Informática y Derecho por la Universidad Complutense. Doctor en Filosofía, especialista en Recursos Humanos, Transformación Digital, Sostenibilidad y Liderazgo Ético. LinkedIn Top Voices España 2020. Especialista en Ética de los negocios, realizó su Tesis doctoral sobre La situación de la ética en las empresas del IBEX 35: un análisis de la misión, visión, valores corporativos y códigos éticos (2015). Tiene más de veinte años de experiencia en sectores relacionados con la Educación, Consultoría y Recursos Humanos. Ha sido durante 9 años, miembro del Comité de dirección y Director Corporativo de Innovación, Formación y Gestión del Conocimiento en Catenon Executive Search. Consultor en PwC y CapGemini. En la actualidad, colabora en el asesoramiento estratégico para diferentes compañías en temas relacionados con Liderazgo, Recursos Humanos, Transformación Digital y Sostenibilidad. Es autora de "Por qué recursos Humanos debería ser como Netflix" (Almuzara, 2021), "Te van a despedir y lo sabes" (Almuzara, 2019) y "Derechos humanos: la condición humana en la sociedad tecnológica" (Tecnos, 1999).

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